五七五押さえ

社労士試験の論点を五七五にしました。
「五七五にしただけでしょ？」と思われるかもしれませんが、これが意外と記憶に残るのでオススメです。
どれか1つでもお役に立てば幸いです！
（サムネ画像は生成AIが作成）

一覧

退職金　自由な意思で　放棄する

労基法より。シンガー・ソーイング・メシーン事件の判旨です。

介護・予防　市町村特別　3給付

社一より。介護保険法の給付3種類です。

作業主任　選任したら　周知せよ

安衛法より。作業主任を選任したら関係労働者に周知します。（×労基署長に報告）

妊婦のみ　軽易な作業　転換せよ

労基法より。産婦は転換する必要ありません。

協会は　収支の見通し　公表す

健保より。全国健康保険協会は、収支の見通しを作成したら公表します。（×厚生労働大臣に報告する）

国基金　職能3000　地域1000

国年法より。国民年金基金の、職能型基金は3000人以上、地域型基金は1000人の加入員が設立要件です。

チェック・オフ　免罰効果に　過ぎません

労一より。エッソ石油事件。

高プロは　年少者には　適用なし

労基法より。

65（ロクジュウゴ）　過ぎても請求　基準障害

国年法・厚年法より。65歳に達する日以後においても請求することができます。

死一金（死亡一時金）　遺族厚生　併給可

国年法・厚年法より。死亡一時金と遺族厚生年金は併給できます。一時金なので「1人1年金」が及ばないという考え方。

妊産婦　請求したら　深夜ダメ

労基法より。請求がなければ深夜に労働させてもかまいません。

任継の　前納利率　年4分

健保より。任意継続被保険者が前納する場合、年4分の利率による複利原価法によって計算した額を控除します。

×特例の　任意加入は　塩爺か（昭和40年4月1日以前生まれ）

国年法より。法改正があったので現在は昭和50年4月1日以前生まれです。

あらかじめ　選任してね　代理人

横断。代理人はあらかじめ選任します。

賃確法　企業経営　保全措置

労一より。賃金支払確保法の1条です。

休憩は　災害時でも　与えなさい

労基法より。

総管（総括安全衛生管理者）を　選任したら　報告を

安衛法より。総括安全衛生管理者を選任したら、労基署長に報告します。

使用せず　労災林業　延べ300

労災法より。暫定任意適用事業となる林業は、個人経営＋常時労働者を使用しない＋年間使用労働者数延べ300人未満

採用は　1日経過　寡婦母さん

厚年法より。経過的寡婦加算は、昭和31年4月1日以前生まれの妻が対象

ゼロヨンゼロ（2040）　団塊ジュニア　65（ロクジュウゴ）

労一・社一より。団塊ジュニア世代が65歳に達し高齢者人口がピークになることを2040年問題といいます。

報酬のみ　加給年金　加算せず

厚年法より。報酬比例部分のみの特老厚には、加給年金は加算されません。

遺族補償　イナゴの特例　妻だけよ

労災法より。遺贈補償年金の額で、給付基礎日額の175日（いなご）分が発生するのは妻だけです。

*

これらの川柳は、私が予備校のSNSに投稿をしたものに加筆・修正したものです。
法改正でもう使えないものもありますね…。